HR-КОНСАЛТИНГ И ОЦИФРОВКА БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ

ПРОЕКТ ЭВОЧАР

Эволюция гена эффективности: закладываем системную ДНК в ваши HR-процессы.
Услуги →
Маскот ЭВОЧАР — эксперт по HR-консалтингу и оцифровке бизнес-процессов

о нас

Кадровый хаос в компании — это не просто неудобство, а прямые финансовые потери: уходят сильные сотрудники, бюджет утекает на постоянный найм и адаптацию, регламенты не работают, а штрафы и неэффективность становятся нормой. ЭВОЧАР приходит туда, где бизнес устал мириться с бардаком. Здесь не раздают универсальных советов — здесь вскрывают корень проблемы, устраняют системные сбои и внедряют стандарты, которые защищают деньги и время клиента.

Подход прост и беспощаден к хаосу: аудит, оцифровка процессов, запуск четких регламентов и контроль исполнения. Внедряются только те решения, которые дают измеримый результат: экономию бюджета, сокращение текучести, повышение управляемости. После ЭВОЧАР у бизнеса появляется прогнозируемость и порядок, а ресурсы перестают утекать через кадровые дыры.

до 2 000 000 ₽ экономии в год

Системный подход к персоналу уменьшает потери на найме и обучении.

30 дней

Первые ощутимые результаты.  Прозрачные процессы и предсказуемое управление уже через месяц после старта.

100% юридическая защищенность

Каждый регламент и инструкция — проверенный инструмент, который защищает бизнес от рисков.

Решения для оцифровки и стандартизации вашего бизнеса

Проект ЭВОЧАР не занимается классическим подбором персонала. Здесь заходят вглубь компании, чтобы устранить кадровый хаос, перекрыть финансовые утечки и запустить прозрачную систему контроля. Выберите интересующее вас направление ниже, чтобы ознакомиться с тарифами и результатами работы.

HR консалтинг и оцифровка бизнес процессов
1

АУДИТ HR-ПРОЦЕССОВ

Глубокая диагностика текущей структуры компании и поиск скрытых утечек бюджета на персонал. Вскроем истинные причины текучести кадров, найдем системные сбои в менеджменте и предоставим пошаговый план оптимизации всей HR-системы.

Тарифы аудита
Аудит HR процессов компании
1

РЕГЛАМЕНТЫ И СТАНДАРТЫ

Оцифровка бизнес-процессов отделов и стандартизация рабочих мест. Разработка индивидуальных должностных папок, регламентов и KPI-метрик для фиксации четких зон ответственности сотрудников.

Пакеты документов
Разработка должностных регламентов и стандартов бизнеса
1

СИСТЕМА АДАПТАЦИИ

Комплексный запуск процессов быстрого вывода новых сотрудников на полную окупаемость. Проектирование индивидуальных карт ввода в должность и Книги сотрудника, сокращающих срок адаптации новичкови быстро выводящих их на окупаемость.

Тарифы разработки системы

С нами вы получаете

Построение системы адаптации персонала компании

Оцифрованную систему адаптации

Новые сотрудники будут быстрее выходить на плановые показатели эффективности без привлечения лишнего внимания руководителя.

Прозрачные регламенты и метрики

Каждый сотрудник на каждом рабочем месте будет четко понимать свои должностные обязанности, метрики и зоны ответственности.

Экономию бюджета компании

Устраним скрытые финансовые потери на этапе хаотичного менеджмента и снизим затраты на бесконечное обучение уходящих кадров.

Управляемость и порядок в бизнесе

Собственник полностью выйдет из операционного хаоса, получив отлаженную HR-экосистему, работающую как часы.

Связаться со специалистом Эвочар

Записаться на бесплатную экспресс-консультацию

Бирюкова мария

О создании Эвочар

«До того как создать агентство ЭВОЧАР, я более 12 лет видела и влияла на кадровые процессы внутри бизнеса. Я знаю, как устроен операционный хаос изнутри, потому что моя собственная карьера ковалась на передовой реального сектора — от менеджера по продажам до директора по персоналу.»

История создания Эвочар

Свой первый опыт я получила в продажах запчастей в «АгроАтлант», где на практике столкнулась с выгоранием людей. Но мое сознание окончательно перевернул случай в ПАО «Сбербанк». Я увидела новую сотрудницу, которая буквально рыдала от бессилия: она совершенно не понимала, как выполнять жесткий план продаж и при этом искренне помогать бабушкам оплачивать ЖКХ. В тот момент я поняла: бросать новичков в бой без адаптации — это преступление против бизнеса и людей.

Свое истинное призвание я нашла в ООО «Юркомп», погрузившись в разработку систем обучения, стандартов, видеоуроков и аттестаций. Затем перешла в крупную сеть магазинов «Дальнобойщик» на позицию менеджера по обучению и развитию персонала.

Именно там, в жестких условиях складской логистики, моя авторская система адаптации прошла главную проверку на прочность. Я с нуля выстроила систему адаптации для двух ключевых подразделений, сократила срок выхода новичков на плановые показатели и кратно снизила отток на испытательном сроке. Параллельно с работой я прошла профессиональную переподготовку по программе «Директор по персоналу» (675 часов, НАДПО) и подтвердила эту квалификацию перед увольнением из компании.

Осознав, что моя методология может спасать от кадрового кризиса не одну компанию, а сотни, я создала проект ЭВОЧАР. Его миссия — эволюция бизнеса через оцифровку и порядок. Здесь не рисуют красивых бесполезных графиков. Здесь, как хирурги, вскрывают скрытые утечки бюджетов и настраивают HR-экосистему так, чтобы каждый сотрудник приносил максимальную прибыль.

Мария Бирюкова — основатель консалтингового агентства ЭВОЧАР, эксперт по HR-консалтингу
Диплом о профессиональной переподготовке Марии Бирюковой по направлению Директор по персоналу в НАДПО

Профильное образование

Диплом Директора по персоналу (675 часов). Фундаментальная база для системного управления и оцифровки процессов.

Сертификат уровня Профессионал по правовой системе КонсультантПлюс эксперта Марии Бирюковой

Эксперт в СПС «КонсультантПлюс»

Сертификат уровня «Профессионал». Лично обучала персонал и клиентов глубокому анализу правовой базы для поиска точных стандартов.

Официальная благодарность Марии Бирюковой за построение системы адаптации и сокращения срока адаптации

Доказанный результат

Официальная благодарность за выстраивание процессов адаптации для двух ключевых подразделений и сокращение срока адаптации сотрудников

Сертификат участника семинара по современным ИТ-технологиям работы с правовыми системами Марии Бирюковой

Актуальные ИТ-технологии

Сертификат участника семинара по современным технологиям работы с правовыми системами. Гарантирует использование самых актуальных и свежих методик при оцифровке вашего бизнеса.

Диплом Марии Бирюковой за вклад в проведение практикумов и разработку стандартов обучения в ООО Юркомп

Построение обучения

Подтверждает реальный практический опыт создания обучающих программ и систем аттестации для сотрудников.

Сертификат НАДПО Марии Бирюковой по технологиям построения HR-брендинга и маркетингу персонала

Бренд работодателя

Сертификат вебинара НАДПО. Технологии построения сильного HR-брендинга для привлечения сильных кандидатов на рынке труда без переплаты по заработным платам

Сертификат курса НАДПО Марии Бирюковой по стратегическому менеджменту и оптимизации бизнес-процессов

Стратегия и оцифровка

Сертификат вебинара НАДПО. Инструменты для синхронизации кадровых регламентов со стратегическими целями собственника и оцифровки показателе

Сертификат НАДПО эксперта ЭВОЧАР Марии Бирюковой по методикам оценки соискателей и эффективному рекрутингу

Эффективный хантинг

Сертификат вебинара НАДПО. Современные методики оценки соискателей на собеседованиях для точного закрытия вакансий целевыми сотрудниками.

Сертификат НАДПО Марии Бирюковой по нематериальной мотивации персонала и профилактике выгорания сотрудников

Мотивация команд

Сертификат вебинара НАДПО. Методы нематериальной мотивации персонала, профилактики выгорания ключевых сотрудников и формирования здоровой корпоративной культуры.

Сертификат академии НАДПО Марии Бирюковой по аудиту HR-процессов и управлению персоналом

Системный HR

Сертификат вебинара НАДПО. Подтверждает навыки построения HR-процессов как единой экосистемы, где каждый элемент работает на прибыль компании.

КВАЛИФИКАЦИЯ И ОФИЦИАЛЬНОЕ ПРИЗНАНИЕ

В ОСНОВЕ МЕТОДОЛОГИИ —

практический ОПЫТ

Я пришла в HR из реального сектора: когда в подразделении логистики текучесть кадров достигала критических значений, я лично отвечала за снижение этого показателя. Результат — не случайность, а следствие выверенных решений, которые теперь лежат в основе методологии ЭВОЧАР.

Все подходы, которые внедряются для клиентов, прошли испытание в жестких условиях бизнеса.

Их эффективность подтверждена цифрами и официальной благодарностью собственников. В основе профессиональной экспертизы — высшее образование по направлению «Менеджмент» и диплом директора по персоналу (675 часов профильного обучения в НАДПО).

Я на уровне «Профессионал» владею системой «КонсультантПлюс» и в рамках работы в «Юркомп» лично обучала персонал и клиентов работе с ней. Глубокий анализ правовой базы позволяет оцифровывать бизнес-процессы и внедрять корпоративные стандарты, опираясь на официальные и актуальные регламенты.

Я не останавливаюсь в развитии: регулярно обновляю знания по психологии управления, маркетингу персонала и цифровизации HR-систем, чтобы решения приносили бизнесу результат здесь и сейчас.

С чего начать эволюцию вашей команды?

Сложно сделать первый шаг, когда бизнес перерос операционный хаос, а старые методы управления командой больше не работают. Интуитивный подход ведет к кадровым потерям и сливу бюджетов. Поэтому эволюцию начинают с цифр: оцифровать процессы, автоматизировать рутину и построить прозрачную систему.

Вы теряете деньги на каждом этапе:

Стоимость текучки

  1. Нанимаете — платите рекрутерам.
  2. Учите — оплачиваете курсы и наставников.
  3. Ждете отдачу — простаивает позиция и не приносит прибыль.
  4. Человек уходит — цикл повторяется, бюджет сгорает.

Задумайтесь над этими вопросами:

Вопросы, которые помогут оценить HR функцию

  1. Кто конкретно отвечает за адаптацию новичка?
  2. Есть ли у вас четкий пошаговый план онбординга?
  3. Как именно менеджеры оценивают результаты стажеров?
  4. Сколько времени лидеры компании тратят на рутину?

Сколько это стоит лично вашему бизнесу?

Представьте, что вы купили авто за 5 000 000 рублей, а оно ломалось каждые две недели. Вам приходилось покупать запчасти, оплачивать ремонт и ездить на такси. То же самое происходит с сотрудниками: вы тратите деньги на их найм, обучение и зарплату, а они уходят через пару недель. Этот замкнутый круг высасывает бюджет.

Стоимость текучки для малого и среднего бизнеса

Калькулятор стоимости текучки

Калькулятор кадровых потерь

Прямые потери бюджета

Один ушедший сотрудник с зарплатой 50 000 рублей — это минимум 150 000 рублей чистых затрат вашей компании.

Слитый бюджет на найм

Деньги, потраченные на рекрутеров, платные доски объявлений и сервисы подбора, сгорают впустую при каждой смене кадра.

Хотите узнать точную сумму?

Запустите независимый интерактивный калькулятор. Он рассчитает точную стоимость текучести конкретно для вашей компании.

Что вы получите в итоге

PDF-отчет со схемой скрытых финансовых потерь вашего бизнеса и 3 индивидуальные рекомендации по удержанию персонала. Проверьте, сколько денег утекает из вашего бизнеса.
Калькулятор стоимости текучести кадров онлайн

Проверьте, сколько денег утекает из вашего бизнеса. Переходите в калькулятор, рассчитайте реальную стоимость текучести персонала и заберите готовый PDF-аудит с 3 бесплатными рекомендациями от проекта ЭВОЧАР.

Пройти тест и рассчитать стоимость текучести

АУДИТ HR-ПРОЦЕССОВ

ЗАЧЕМ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ АУДИТ HR-ПРОЦЕССОВ?

Кадровый хаос невозможно исправить простой заменой людей или повышением зарплат. Если в компании есть скрытые системные сбои, новые сотрудники будут уходить так же быстро, продолжая сжигать бюджет на бесконечный найм. Аудит от проекта ЭВОЧАР — это детальный «чек-ап» всей кадровой системы компании.

Перекрыть утечки бюджета

Мы найдем скрытые и прямые издержки на персонал, о которых вы даже не догадывались. Зафиксируем, куда именно утекают деньги компании на этапах найма и увольнений.

выявить истинные причины текучести

Вы узнаете реальные маркеры увольнений, скрытые конфликты в менеджменте и поймете, почему на самом деле уходят сильные кадры. На основе цифр вы получите четкую дорожную карту оптимизации оргструктуры.

Анализ кадровых рисков и скрытых издержек компани

HR-Аналитика

Базовый скрининг
от 15 000 ₽
1 тариф HR аналитики
  • Анализ структуры отдела и ключевых HR-метрик (текучесть, стоимость найма, уровень загрузки).
  • Краткое резюме с выводами и рекомендациями (до 10 страниц)
  • Исследование глубинных бизнес-процессов, схем найма и увольнений
  • Детальный расчет прямых и скрытых издержек компании на персонал
  • Прогноз кадровых рисков и потерь на 6–12 месяцев вперед
  • Стратегическая сессия с собственником (2 часа) и проектирование новой оргструктуры
  • Вы получаете аналитический отчет с визуализацией проблемных зон, резюме по потерям и список приоритетных шагов по оптимизации
Выбрать тариф

HR-Диагностика

Расширенный аудит
от 30 000 ₽
2 тариф HR аналитики
  • Глубокое исследование бизнес-процессов HR, схемы найма и увольнения
  • Оценка эффективности коммуникаций между подразделениями
  • Детальный расчет прямых и скрытых издержек компании на персонал
  • Приоритетный план изменений на 3–6 месяцев
  • Прогноз кадровых рисков и потерь на 6–12 месяцев вперед
  • Анализ оргструктуры с выявлением конфликтов и дублирующих функций
  • Стратегическая сессия с собственником (2 часа) и проектирование новой оргструктуры
  • Вы получаете подробный аналитический отчет (15–20 страниц), карту уязвимостей, оценку финансовых потерь и персонализированный план оптимизации
Выбрать тариф

HR-Экспертиза

Максимальный аудит
от 50 000 ₽
3 тариф HR аналитики
  • Комплексная диагностика всех ключевых HR-процессов компании, включая подробное выявление скрытых межведомственных конфликтов
  • Прогноз кадровых рисков, финансовых потерь компании и дефицита персонала на 6–12 месяцев вперед с учетом трендов рынка
  • Анализ оргструктуры с выявлением конфликтных зон и дублирующих функций
  • Стратегическая сессия с собственником бизнеса (2 часа): совместное проектирование новой оргструктуры и индивидуальных сценариев развития
  • Вы получаете развернутый экспертный отчет, интерактивную карту рисков, стратегическую модель оргструктуры вашей компании и персональные практические рекомендации по оптимизации управления
выбрать тариф

Перейти в мессенджер max для дальнейшего выбора тарифа

Записаться на бесплатную экспресс-консультацию

Часто задаваемые вопросы по аудиту HR-процессов

Сколько времени занимает аудит и сколько часов потребуется от меня лично?

Сроки зависят от выбранного тарифа — от 3 рабочих дней для базового скрининга до 14–21 дня для глубокой стратегической экспертизы. От собственника потребуется минимум участия: всего одна вводная онлайн-сессия (от 40 минут до 2 часов), чтобы обсудить текущую ситуацию и цели бизнеса, плюс заполнение информации о компании. Вся остальная аналитическая работа берется на себя проектом.

Не уйдет ли конфиденциальная информация о наших сотрудниках и финансовых потерях третьим лицам?

Это полностью исключено. Проект ЭВОЧАР работает строго официально по договору. Перед началом любого аудита подписывается жесткое Соглашение о конфиденциальности (NDA). Все внутренние цифры компании, оргструктура, кадровые риски и результаты анкетирования персонала остаются строго между сторонами.

Что если аудит покажет, что у нас всё нормально, а проблема просто в дефиците людей на рынке?

Опыт показывает, что «проблемы рынка» — это в 95% случаев следствие внутренних скрытых сбоев. Если на рынке дефицит, то компания тем более не имеет права терять людей на этапе кривого найма или из-за выгорания. Аудит подсветит именно внутренние рычаги управления, на которые можно влиять напрямую, чтобы побеждать конкурентов в борьбе за сильные кадры.

В каком виде я получу результаты и поможете ли вы мне их внедрить?

Вы получаете не абстрактную теорию, а готовый печатный и интерактивный отчет (до 25+ страниц в зависимости от тарифа). В нём — наглядные графики финансовых потерь, карта уязвимостей и пошаговый план действий. В максимальном тарифе на стратегической сессии совместно проектируется новая структура, а также предоставляется месяц сопровождения для внедрения первых изменений.
Стандартизация и регламентация бизнес процессов компании

РАЗРАБОТКА РЕГЛАМЕНТОВ И СТАНДАРТОВ

ЗАЧЕМ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ ОЦИФРОВКА И СТАНДАРТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ?

Бизнес не может расти, пока процессы держатся на памяти руководителя. Без четких правил сотрудники совершают ошибки, ссорятся из-за размытых обязанностей, а при увольнении человека отдел парализуется. Проект ЭВОЧАР оцифровывает реальный опыт компании и создает стандарты, защищающие от кадрового хаоса.

Исключаем человеческий фактор

Новички включаются в работу без бесконечных объяснений, а опытные кадры перестают забывать задачи и совершать ошибки.

Защищаем бизнес от «незаменимых»

Все процессы зафиксированы на бумаге. Если сотрудник уйдет, его дела передаются новичку за пару дней, без остановки работы отдела.

1 документ

Разработка одного документа под вашу задачу
5 000₽
1 тариф разработки регламентов
  • Разработка персонального регламента или инструкции для одной выбранной должности
  • Четкое прописывание зон ответственности и границ полномочий сотрудника
  • Фиксация измеримых критериев эффективности (KPI) и контрольных точек
  • Финальное утверждение и согласование документа с руководителем
  • Готовый рабочий документ, который намертво фиксирует обязанности и показатели конкретной позиции
Выбрать тариф

ПАПКА документов

Комплект документов для одной должности
25 000 ₽
2 тариф разработки регламентов
  • Полный рабочий комплект из 5–6 документов для управления позицией
  • Профиль должности, портрет идеального кандидата и детальная картина рабочего дня
  • План ввода в должность (адаптации) для быстрого старта новичка
  • Разработка понятной карты KPI (критериев эффективности) и системы мотивации
  • Готовые чек-листы контроля для проверки качества работы сотрудника
  • Вы получаете формализованный комплект документов для каждой ключевой должности, минимизирующий риск ошибок, конфликтов и “размытых” функций
Выбрать тариф

ОЦИФРОВКА ОТДЕЛА

Пакетная стандартизация управления
75 000 ₽
3 тариф разработки регламентов
  • Комплексная регламентация работы всего выбранного отдела компании
  • Разграничение полномочий и зон ответственности, устранение конфликтов интересов
  • Описание бизнес-процессов, контрольных точек, KPI и процедур контроля
  • Внедрение инструкций и обучение руководителя отдела
  • Вы получаете полностью оцифрованную систему управления отделом, где исключены дубли функций, все процессы формализованы и контролируются по понятным критериям
выбрать тариф

Перейти в мессенджер max для дальнейшего выбора тарифа

Записаться на бесплатную экспресс-консультацию

Часто задаваемые вопросы по разработке регламентов и стандартов

Что делать, если сотрудники откажутся работать по новым регламентам?

Это самый частый страх собственников. Сами по себе бумажки работать не будут, если их просто «спустить сверху». Именно поэтому в тариф по оцифровке отдела уже включено обучение руководителя. Мы передаем вам не просто текст, а технологию внедрения через карту KPI и чек-листы контроля. Когда сотрудник понимает, что его ежедневный доход напрямую зависит от выполнения регламента, саботаж прекращается.

Бизнес постоянно меняется. Не устареют ли эти документы через пару месяцев?

Обязательно изменятся, и это нормально для живого бизнеса. Регламенты пишутся не в виде тяжелых инструкций «на века», а создаются гибкие рабочие профили и карты процессов. Вместе с готовыми документами вы получаете простую логику их обновления, благодаря которой ваш руководитель отдела или HR сможет за 15 минут внести изменения в любой чек-лист при смене бизнес-процесса.

Сколько времени потребуется от меня (собственника) в процессе разработки?

Ваше личное время тратится только на старте и на финише. Понадобятся 1–2 установочные сессии для глубокого интервью, чтобы оцифровать именно ваш личный опыт и видение процессов. Вся рутинная работа по описанию, структурированию, созданию профилей должностей, KPI и чек-листов берется на себя проектом. Финальный результат утверждается совместно на итоговой встрече.

Можно ли разработать регламенты, если у нас в компании еще нет четкой структуры?

Не просто можно, а нужно. Разработка профиля должности и картины рабочего дня — это как раз лучший способ увидеть, где функции сотрудников дублируются, где образуются «дыры» в ответственности, а кто из команды откровенно перегружен. В процессе работы вы получите ту самую четкую и прозрачную структуру управления.

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ЗАЧЕМ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ УПРАВЛЯЕМЫЙ ВВОД СОТРУДНИКОВ В ДОЛЖНОСТЬ?

Бизнес теряет до 80% нанятых сотрудников в первые месяцы, если у них нет четкого плана действий. Без системной адаптации новички долго вникают в процессы, совершают дорогие ошибки и уходят, забирая ваши деньги на найм. Мы разработаем и внедрим пошаговую систему, которая превратит стажера в эффективного сотрудника в 2 раза быстрее.

СОКРАЩАЕМ СРОКИ ВЫХОДА НА РЕЗУЛЬТАТ

Новичок понимает свои задачи с первого дня благодаря понятной карте ввода и чек-листам. Он сразу совершает полезные действия для бизнеса, а не тратит недели на хаотичные расспросы коллег.

СНИЖАЕМ ТЕКУЧЕСТЬ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

Прозрачные критерии KPI и Welcome-book снимают стресс у нового сотрудника. Он видит заботу компании, четко понимает правила игры и остается работать у вас в долгую.

Разработка системы адаптации персонала и карты онбординга

АДАПТАЦИЯ: МЕТОДОЛОГ

Передаем инструменты
от 150 000 ₽
1 система адаптации
  • Разработка персонального проекта адаптации под вашу компанию (профиль должности, пошаговый план ввода, Welcome-book)
  • Определение контрольных точек и критериев успешности новичка (разработка системы тестирования и аттестации)
  • Создание индивидуальных инструкций по внедрению системы для вашего HR-специалиста или руководителя отдела
  • Проектирование понятных чек-листов для самостоятельного контроля за ходом стажировки внутри компании
  • Передача готовой методологии и шаблонов документов для их дальнейшего автономного использования
  • Вы получаете: готовый пакет документов и инструментов, позволяющий HR-специалисту или руководителю самостоятельно внедрить систему адаптации без привлечения внешних экспертов
Выбрать тариф

АДАПТАЦИЯ: ПАРТНЕР

Внедряем вместе с вами
от 220 000 ₽
1 система адаптации
  • Все, что в тарифе «Методолог» (полный комплект документов, профили должностей, тесты и Welcome-book
  • +
  • Личное участие нашего консультанта в запуске: ввод первого сотрудника и полноценное обучение наставников
  • Настройка сквозного контроля прохождения адаптации и ручная корректировка системы в реальном времени
  • Составление детального аналитического отчета по результатам тестового запуска с рекомендациями
  • Вы получаете: не только документы, но и гарантию работоспособности системы: первые сотрудники проходят адаптацию под контролем и при полной поддержке нашего эксперта.
Выбрать тариф

АДАПТАЦИЯ: HRD

Максимальный пакет
от 350 000 ₽
3 система адаптации
  • Все, что в тарифе «Партнер» (документы, адаптация под специфику, запуск и обучение ваших наставников)
  • +
  • Масштабирование до многоуровневой системы адаптации для нескольких отделов или всей компании сразу
  • Комплексное обучение всей HR-команды и руководителей, разработка жестких регламентов наставничества
  • Длительное экспертное сопровождение до 6 месяцев с полным и глубоким погружением в процессы компании
  • Гибкая докрутка программы в реальном времени под меняющиеся задачи бизнеса на основе живой практики
  • Сквозная аналитика эффективности: фиксация снижения текучести, роста продуктивности и экономии бюджета
  • Вы получаете: масштабируемую систему адаптации, внедренную во все подразделения, с гарантированным достижением заданных бизнес-метрик под контролем экспертов в течение полугода
выбрать тариф

Перейти в мессенджер max для дальнейшего выбора тарифа

Записаться на бесплатную экспресс-консультацию

Часто задаваемые вопросы по разработке системы адаптации

Сколько времени занимает разработка системы адаптации и сколько часов потребуется от меня лично?

Полное проектирование и методологическая разработка системы (профили должностей, пошаговый план ввода, аттестация и Welcome-book) занимает от 1 месяца. Если вы выбираете тарифы с практическим внедрением («Партнер» или «HRD на аутсорсе»), совместный запуск, обучение наставников и авторский надзор длятся от 3 до 6 месяцев до полной стабилизации процессов в компании.

Вся рутина и разработка «под ключ» берется на себя проектом, не отвлекая вас от управления бизнесом. От собственника потребуется всего 2 онлайн-сессии по 1.5–2 часа: первая — на старте для стратегического интервью и снятия требований, вторая — в конце месяца для защиты и передачи готовой методологии.

Что делать, если у меня в штате сейчас вообще нет HR-специалиста? Кто будет внедрять систему?

Для компаний без штатного HR-а идеально подходят тарифы «Партнер» и «HRD на аутсорсе». В этом случае эксперт проекта берет на себя роль внешнего директора по персоналу на этапе запуска.

Система разрабатывается, лично проводится по ней первый новый сотрудник, и параллельно обучаются линейные руководители или наставники. Вы получаете полностью рабочую модель, которой менеджеры смогут управлять самостоятельно без постоянного HR в штате.

В третьем тарифе заявлено сопровождение до 6 месяцев и корректировка. Зачем нужен такой долгий срок?

Краткосрочные программы часто остаются «бумажными» регламентами. Полгода (6 месяцев) — это идеальный цикл в HR. За это время первые новички успевают полностью пройти испытательный срок (3 месяца) и выйти на пик своей продуктивности (еще 2–3 месяца).

Живой бизнес меняется. В рамках авторского надзора на тарифе «HRD на аутсорсе» программа непрерывно корректируется и перестраивается под меняющиеся задачи компании на основе реальной практики.

Как мы поймем, что разработанная система адаптации действительно работает и окупает себя?

Результат работы проекта ЭВОЧАР измеряется бизнес-показателями, которые фиксируются до и после проекта.

  • Снижение текучести: количество новичков, увольняющихся в первые месяцы.
  • Скорость выхода на результат: время выхода нового сотрудника на плановую прибыль и выполнение KPI.
  • Экономия бюджета: вы перестаете тратить деньги на повторный найм, оплату досок объявлений и бесконечное обучение людей, которые уходят через месяц.

Не знаете, какой формат интеграции подойдет вашей компании?

Запишитесь на бесплатную 30-минутную экспресс-сессию. Вместе разберем текущие процессы в вашем бизнесе, найдем скрытые причины текучести новичков и подберем оптимальный тариф под ваши задачи и бюджет.
Записаться на бесплатную экспресс-сессию
Бесплатная консультация по HR консалтингу для бизнеса

Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности и обеспечения безопасности персональных данных
1. Общие положения

1.1. Самозанятая по режиму НПД Бирюкова Мария Владимировна (ИНН 223203220284, зарегистрированная в установленном законом порядке на территории РФ) (далее — «Самозанятый») в рамках выполнения своей основной деятельности осуществляет обработку персональных данных различных категорий субъектов персональных данных с использованием информационных систем персональных данных, включая интернет-сайт: http://evochar.ru/

1.2. Настоящая Политика конфиденциальности и обеспечения безопасности персональных данных размещается во всех местах сбора персональных данных Самозанятым и рекомендована к ознакомлению субъектам персональных данных.

1.3. При организации и осуществлении обработки персональных данных Самозанятый руководствуется требованиями Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 19.12.2005 г. № 160-ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных», Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами.

1.4. Под персональными данными понимаются любая информация, предоставленная через интернет-сайты Самозанятого и (или) собранная с использованием таких интернет-сайтов, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

2. Термины и определения

Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).

Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных.

Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, совершаемых с использованием средств автоматизации или без их использования. Обработка персональных данных включает в себя, в том числе: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

Пользователь - Пользователь — физическое лицо, посещающее сайт Самозанятого.

Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Сайт - сайт в сети Интернет, владельцем которого является Самозанятый, доступ к которому осуществляется по адресу http://evochar.ru/

Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.

Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Сбор персональных данных

3.1. Сбор информации о персональных данных через интернет-сайт осуществляется следующим образом:

3.1.1. Предоставление данных непосредственно самим пользователем путем ввода в поле данных на интернет-сайте или иным лицом по поручению пользователя;

3.1.2. Сбор IP адресов пользователей и файлов cookies.

3.1.3. Пассивный сбор статистических данных о текущем пользовательском сеансе (сведения о приблизительном местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; источник входа на сайт; IP-адрес; файлы cookies) через сервисы веб-аналитики».

3.2. Персональные данные разных категорий субъектов персональных данных обрабатываются Самозанятым в различных целях. Если субъект персональных данных относится к нескольким категориям, его персональные данные могут обрабатываться в целях, характерных для каждой из таких категорий.

3.3. Самозанятый может использовать сторонние интернет-сервисы и технологии третьих лиц для организации сбора статистических персональных данных, сторонние сервисы обеспечивают хранение полученных данных на собственных серверах (в том числе провайдеров услуг информационно-технологического обслуживания, включая провайдеров услуг хостинга, операторов информационных систем, провайдеров услуг технической поддержки). Самозанятый не несет ответственности за локализацию серверов сторонних интернет-сервисов. Порядок сбора и использования данных, собираемыми такими сторонними интернет-сервисами и технологиями третьих лиц, определяется самостоятельно такими сервисами и непосредственно они несут ответственность за соблюдение этого порядка и использование собираемых ими данных, в том числе отвечают и обеспечивают выполнение требований применимого законодательства о защите персональных данных РФ.

3.4. Самозанятый не проводит сопоставление информации, предоставляемой пользователем самостоятельно и позволяющей идентифицировать субъекта персональных данных, со статистическими персональными данными, полученными в ходе применения подобных пассивных методов сбора информации.

4. Принципы и условия обработки персональных данных

4.1. Обработка персональных данных Самозанятым осуществляется для достижения конкретных, заранее определенных целей в соответствии с Пользовательским соглашением интернет-сайта, и соглашениями между Самозанятым и пользователями.

4.2. Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки, избыточность обрабатываемых персональных данных не допускается.

4.3. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность и, в необходимых случаях, актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Самозанятый принимает необходимые меры (обеспечивает их принятие) по удалению или уточнению неполных, или неточных персональных данных.

4.4. Самозанятый в ходе своей деятельности может предоставлять и (или) поручать обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законодательством РФ о персональных данных. При этом обязательным условием предоставления и (или) поручения обработки персональных данных другому лицу является обязанность сторон по соблюдению конфиденциальности и обеспечению безопасности персональных данных при их обработке.

4.5. Сроки обработки персональных данных определяются в соответствии с целями, для которых они были собраны.

5. Права субъекта персональных данных

5.1. Субъект персональных данных имеет право, если иное не предусмотрено законом:


  • ¾ получать информацию о сроках обработки своих персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
  • ¾ требовать перечень своих персональных данных, обрабатываемых Предпринимателем, и источник их получения;
  • ¾ требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
  • ¾ на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

5.2. Пользователь вправе сообщить Самозанятому об изменении или удалении персональных данных, которые были им предоставлены, или отказаться от дальнейшей их обработки, направив уведомление Самозанятому.

5.3. В случае получения обращения, содержащего информацию об обработке Самозанятым неточных персональных данных или неправомерной обработке персональных данных, ответственное за рассмотрение запроса лицо незамедлительно организует блокирование таких персональных данных на период проверки. В случае сообщения об обработке Самозанятым неточных персональных данных блокирование осуществляется при условии, что оно не нарушает права и законные интересы субъекта персональных данных или третьих лиц.

5.4. В случае подтверждения факта неточности обрабатываемых персональных данных на основании сведений, представленных субъектом персональных данных, его представителем или уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, обеспечивается уточнение персональных данных в течение 7 (семи) рабочих дней со дня представления таких сведений. Если уточнение данных невозможно осуществить в указанный срок, уточнение осуществляется в кратчайшие возможные сроки. Разблокирование данных производится по итогам их уточнения.

5.5. В случае выявления по итогам проверки неправомерной обработки персональных данных Самозанятым, производится устранение нарушения в срок, не превышающий 3 (три) рабочих дня с момента подтверждения факта неправомерной обработки.

5.6. Если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, в срок, не превышающий 10 (десять) рабочих дней со дня выявления неправомерной обработки персональных данных, производится уничтожение данных.

5.7. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных немедленно уведомляется субъект персональных данных или его представитель, а если обращение либо запрос были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных – также указанный орган.

5.8. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его данных Самозанятый обязуется прекратить обработку персональных данных и уничтожить их в в течение 10 (десяти) рабочих дней. Требования настоящего пункта не подлежат применению, если иное предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, или действующим законодательством.

5.9. Самозанятый не несет ответственности за недостоверную информацию, предоставленную субъектом персональных данных.

6. Реализация требований к защите персональных данных

6.1. Самозанятый требует от иных лиц, получивших доступ к персональным данным, не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

6.2. С целью обеспечения безопасности персональных данных при их обработке Самозанятый принимает необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении них.

6.3. Реализуемые Самозанятым мероприятия по организационной и технической защите персональных данных осуществляются на законных основаниях, в том числе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по вопросам обработки персональных данных.

6.4. В целях обеспечения адекватной защиты персональных данных Самозанятый проводит оценку вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения безопасности их персональных данных, а также определяет актуальные угрозы безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.

6.5. В соответствии с выявленными актуальными угрозами Самозанятый применяет необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных, включающие в себя использование средств защиты информации, обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие мер, восстановление персональных данных, ограничение доступа к персональным данным, регистрацию и учет действий с персональными данными, а также контроль и оценку эффективности применяемых мер по обеспечению безопасности персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Пользователь, отправляя любую форму сбора данных (квиз, тест, калькулятор, форму обратной связи) на интернет-сайте evochar.ru, обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).

Принятием Согласия является отправка формы сбора данных на Сайте.

1. Субъект и Оператор персональных данных

1.1. Пользователь (физическое лицо, представитель юридического лица или индивидуального предпринимателя) предоставляет свои данные Оператору — Самозанятой Бирюковой Марии Владимировне (ИНН 223203220284, зарегистрированной в установленном законом порядке на территории Российской Федерации).
2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие:

  • Имя Пользователя (или название компании);
  • Контактный номер телефона;Адрес электронной почты (Email);
  • Пользовательские данные (сведения о местоположении; тип и версия ОС; 
  • тип и версия Браузера; 
  • тип устройства и разрешение его экрана; 
  • источник откуда пришел на сайт пользователь; 
  • язык ОС и Браузера; 
  • какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; 
  • ip-адрес).

3. Цели обработки персональных данных:

  • Расчет финансовых потерь бизнеса от текучести кадров с помощью интерактивного калькулятора/квиза;
  • Направление Пользователю аналитических отчетов, рекомендаций, чек-листов и коммерческих предложений на указанный Email или в мессенджеры;
  • Осуществление обратной связи с Пользователем для консультирования по услугам аудита HR-процессов, разработки регламентов и систем адаптации.

4. Перечень действий с персональными данными:

4.1. Настоящее согласие дается на совершение следующих действий (операций) с персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных как с использованием средств автоматизации, так и без них.

4.2. Оператор обязуется не передавать полученные данные третьим лицам без законных оснований

5. Срок действия и отзыв согласия

5.1. Согласие действует с момента предоставления данных до достижения целей их обработки или до момента его отзыва Пользователем.

5.2. Согласие может быть отозвано Пользователем в любой момент путем направления письменного заявления в свободной форме на адрес электронной почты: evochar.info@mail.ru

Пользовательское соглашение

ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ СТРАНИЦЫ EVOCHAR.RU

Настоящее Соглашение определяет условия использования материалов и интерактивных сервисов сайта evochar.ru Пользователями.

1. Общие условия

1.1. Сайт evochar.ru (далее — Сайт) принадлежит Самозанятой Бирюковой Марии Владимировне (ИНН 223203220284).

1.2. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.

1.3. Получая доступ к материалам и интерактивным сервисам Сайта (квизам, тестам, калькуляторам), Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.

2. Права и обязанности Пользователя

2.1. Пользователь имеет право использовать интерактивные сервисы Сайта для получения предварительных аналитических расчетов.

2.2. Пользователь обязуется предоставлять достоверные контактные данные при заполнении форм обратной связи на Сайте.

2.3. Использование материалов Сайта (текстов, методик расчетов, логотипов) без письменного согласия Правообладателя не допускается.

3. Ограничение ответственности

3.1. Все расчеты, производимые с помощью онлайн-калькуляторов и квизов на Сайте (включая экспресс-расчет финансовых потерь от текучести кадров), являются предварительными, носят исключительно информационно-ознакомительный характер и не гарантируют получение аналогичных финансовых результатов в конкретном бизнесе Пользователя.

3.2. Владелец Сайта не несет ответственности за убытки, возникшие у Пользователя в результате использования аналитических данных, полученных на Сайте. Официальные условия сотрудничества, обязательства и KPI фиксируются исключительно в двустороннем Договоре на оказание консалтинговых услуг.

4. Заключительные положения

4.1. Владелец Сайта вправе в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения без специального уведомления Пользователя.

4.2. По всем вопросам Пользователь может обращаться по официальному адресу электронной почты: evochar.info@mail.ru.

* Условия сотрудничества: Деятельность осуществляется в статусе самозанятого (НПД). 

Предоставляем электронные чеки для налоговой отчетности вашего бизнеса.

Заряжено Битрикс24 — Бесплатные Сайты и CRM. Создать сайт
Пожаловаться на контент сайта в Битрикс24